קוד עבודה: משולב ומשולב - מה ההבדל?
הרצון של אדם לקבל יותר כסף עבורסיפוק הצרכים החומריים שלהם - תופעה טבעית למדי. כדי ליישם את תוכניותיו, המעסיק מציע לעתים קרובות שילוב שילוב של מקצועות, עמדות. האם יש הבדל בין מושגים אלה? אולי המונחים האלה אומרים אותו דבר?
הרלוונטיות של הבעיה
המושג "שילוב ומשרה חלקית" הוא טובזה ידוע לאלה העוסקים בגיוס ארגונים וארגונים. העובדה היא כי אחד העדיפויות של כל חברה בתנאים הכלכליים הנוכחיים היא למצוא פתרונות אופטימליים לשימוש במשאבי עבודה זמינים. במקרה זה, יש צורך לתאם את האינטרסים של הארגון עם האינטרסים של העובד. אחת האפשרויות הטובות ביותר במקרה זה היא שילוב והתאמה. בחוק העבודה, הן זו והן תפיסה אחרת קבועות באופן חקיקתי. חלוקה רווחית של אחריות היא לא רק עבור העובד, אשר בסופו של דבר יש הזדמנות לחדש את התקציב שלו, אלא גם את הארגון עצמו. אחרי הכל, לפעמים עובד במהירות מתמודד עם כמות העבודה שהוקצה לו. בהקשר זה, יש לו זמן פנוי במהלך יום העבודה, אשר יכול להיות מלא עם קבוצה נוספת של חובות.
חקיקה רגולטורית
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתקן במאמריואת המושג "שילוב ומשרה חלקית". ההבדל מלכתחילה טמון בכך שההגדרה של הראשון מהם היא באמנות. 60.2, והשני - באמנות. 60.1 TC.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבהיר כי השילוב שלכרוכה בעבודה נוספת במהלך המשמרת או יום העבודה. יחד עם זאת, העובד אינו משוחרר מ ביצוע משימות בסיסיים שהוקצו. השילוב משמש את המעסיק רק במקרה של תועלת כלכלית של עומס עבודה כזה של האדם. אין בהחלטת ניהול זו להשפיע על איכות הסחורות או השירותים שיוצרו.
שילוב עבודה במשרה חלקית - מה ההבדל? הקונספט השני הוא עבודה במשרה חלקית עבור עובד בשעות הפנאי שלו. במילים אחרות, עבודה במשרה חלקית שונה לחלוטין, לא התעסוקה העיקרית לאדם. החוזה ליישומו הוא ביוזמת העובד ובהסכם עם המעביד.
קריטריונים עיקריים
במשרה חלקית ובשילוב - מה ההבדל בין מושגים אלה? הקריטריונים העיקריים של הראשון הם:
- סיום הסכמי עבודה עם מספר מעסיקים;
- ביצוע משימות רשמיות הן במקום העבודה המרכזי והן במפעלים אחרים;
- אינדיקציה בחוזה העבודה של סוג העבודה (במשרה חלקית).
כמה מעשי החקיקה של הפדרציה הרוסית מכיליםמגבלות לעבודה במשרה חלקית כזו. לפיכך, על פי סעיף 5. 282 של קוד העבודה, פעילויות אלו אינן מורשות אנשים העוסקים מתחת לגיל שמונה עשר שנים, כמו גם עובדי עירייה ומדינה, בנוסף להשתתפותם בתחום יצירתי, מדע או חינוך. האם לא הסכם כזה כדי לבצע עבודה כבדה מזיקים, אם העבודה במקום הראשית יש את אותם מאפיינים. עבודה במשרה חלקית אסורה ובמקרים מסוימים אחרים כפי שנקבעו קוד העבודה וחוקים פדרליים שונים.
שקול עכשיו את המושג השני. מה ההבדל? שילוב של קוד עבודה במשרה חלקית של הפדרציה הרוסית עוזר להבחין. מסמך זה מציין כי קיים:
- שילוב נכון, שהוא ביצוע מקביל של הפעילות על פעילותה העיקרית ועל פעילות אחרת, הדומה לה;
- הרחבת שטח השירות, כאשר היקף העבודה המבוצעת על ידי עובד במסגרת המומחיות העיקרית שלו גדל;
- מילוי חובות אלה המוקצות לעובד שנעדר זמנית כרגע, במקצוע שלה או בכל מקצוע אחר.
כל סוגי העבודה הנ"ל קשוריםשילוב. והם נעשים רק במקרה שבו העובד אישר את החלטתו בהסכמה בכתב. משא ומתן מראש ותקופת השילוב. במקרה זה, על המעביד גם להבטיח את הסכמתו בכתב.
כאשר בוחנים את המושגים של "במשרה חלקית ושילוב של "מה ההבדל בסוגיית העסקת העובד?" בעבודה הראשונה של עבודה במשרה חלקית, אדם עובד על חוזה נפרד בזמנו הפנוי. את ההחלטה של הראש, זה צריך להיעשות תוך 3 ימי עבודה.
תיעוד
מתוך ראייה של תועלת כלכלית של ביצועיםאלה או עבודות אחרות, וניהול של הארגון רשאי להחליט להציג את הנוהג של עבודה במשרה חלקית ושילוב. מה ההבדל בתכנון כוח העבודה בדרך זו או אחרת? בעיה זו מוסדרת על פי חוק. אז, עבור שילוב זה מספיק רק את סדר הראש. הבסיס לחתימתה חייב להיות הבטחה בכתב של העובד, שבו מצוין הזמן, הכמות והתוכן של החובות הנוספות המוקצות לו. זה מצוין על ידי סעיפים 151 ו 60.1 של RF LC. אם הכללים האלה לא אחריו, שילוב הוא בלתי אפשרי. לפני תחילת העבודה, יש צורך בהסכם נוסף להסכם העבודה. על פי מסמך זה, צו המעביד. לגבי ערכים נוספים בחוברת העבודה של העובד, אין צורך לעשות זאת.
אם אתה משווה איך לעשות עבודה במשרה חלקיתשילוב, מה ההבדל בין צורות אלה של עבודה במשרה חלקית? כאשר עונים על שאלה זו יש להתייחס Ch. 44 TK רוסיה. רישום משרה חלקית הוא מוסדר הרבה יותר ויותר מאשר הרחבת שטחי שירות או שילוב. מהן הסיבות להגברת תשומת הלב לעיסוק בו זמנית? העובדה היא כי עם צד כזה עבודה אדם עולה על מגבלת הזמן לעבודה שהוקמה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זו הסיבה המעסיק צריך לדבוק בכללים מסוימים הכלול צו מס '41 של 30 יוני 2003 של משרד העבודה של רוסיה. מסמך זה נוגע לעבודתם של עובדי מוסדות תרבות, מורים, רופאים ורוקחים.
עבור פקחי HR, ההבדל ביןשילוב ומשרה חלקית מכוסה בכך שהאחרון שבהם נעשה באמצעות חוזה עבודה נפרד. יתר על כן, מסמך זה יש מאפיינים משלה. זה חייב להיות אינדיקציה כי האדם יעבוד עבור המעסיק הזה על בסיס שילוב. אם תרצה, תיעוד זה יכול להתבצע בחוברת העבודה. ניואנס אחד. מפקח של מחלקת כוח אדם על העבודה העיקרית עושה כזה שיא.
סיום חוזה במשרה חלקיתהמיוצר על ידי הכללים הכלליים. יש רק חריג אחד חל על המעסיק. יש לו סיבה נוספת לסיום יחסי העבודה.
מקום עבודה
הרעיון של "שילוב ותעסוקה מרובות" - במהההבדל ביניהם? כאשר משלב תפקידים או מקצועות, המעסיק נשאר זהה. כאשר חוזה במשרה חלקית הוא גם עם אותו או עם מעסיק אחר לגמרי.
הגיע הזמן לעבוד
יש עבודה במשרה חלקית שילוב של הגדולותהבדלים ב הפדרציה הרוסית ואת מספר השעות שנקבעו על מנת לבצע כמות מסוימת של עבודה. במקרה הראשון, חובות העבודה מבוצעות בזמן חופשי. במקרה זה, המעסיק חייב לקחת בחשבון את תקנות קוד העבודה. מסמך זה קובע כי זמן העבודה של עובד במשרה חלקית לא יעלה על 4 שעות במהלך היום. זה מצוין על ידי אמנות. 284 TK רוסיה. לעובד יש זכות לקבוע את עצמו ואת דרך פעולה אחרת. עם זאת, במהלך התקופה החשבונאית שנבחרה על ידי הארגון (חודש, רבעון, שנה), מספר השעות שבהן העובד במשרה חלקית עבד לא צריך להיות גבוה ממחצית תקן זמן עבודה לעובדים בקטגוריה זו. לדוגמה, זה יכול להיות עשרים שעות במהלך חמישה ימים בשבוע (עם יום עבודה של 8 שעות). עם יותר שעות עבודה, הם נחשבים שעות נוספות. חריג כאן יכול להיות רק במקרים בהם אדם במשך זמן מה אינו ממלא את תפקידיו בארגון הראשי בשל אי תשלום על ידי המעסיק של השכר או אם הוא הוסר לחלוטין מהם מסיבות רפואיות.
עד הביצוע להשתנות במידה ניכרתבמשרה חלקית ובשילוב. ההבדלים העיקריים כאן נעוצים בעובדה שבמקרה השני, העובד מקבל תמיד שמונה שעות. הוא צריך להשתמש בהם הן לעבודה והן לעבודה חלקית. במקביל, הוא מבצע לא רק את תפקידיו הרשמיים, אלא גם את אלה שניתנים לעמית הנעדרים.
גמול
איזה ניואנסים אחרים הם במשרה חלקיתשילוב הפרשי התשלום העיקריים צריך גם לקחת בחשבון כאשר מחליטים על בחירה של צורה מסוימת של עבודה במשרה חלקית. אלה תנאים אחרים נקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 285 ו אמנות 151).
אלה שעובדים במשרה חלקית,השכר מחויב באופן יחסי ביחס לשעות העבודה. במקרה זה נלקחים בחשבון כל התנאים הקבועים בחוזה העבודה. אם עובד במשרה חלקית מתקבל לתפקיד שבו המטלות מנורמל, אז את כמות העבודה למעשה עשה יובאו בחשבון בעת חישוב התשלום עבור העבודה. עבור עובדים במשרה חלקית העובדים בשטח שבו נקבעים קצבאות אזוריות ומקדמים, הם נלקחים בחשבון גם.
תשלום שונה לחלוטין מחושב על השילוב. במקרה זה, גודלו הוא משא ומתן בהסכמת הצדדים. זה לוקח בחשבון את כמות העבודה הנוספת ואת תוכנו. ראוי לשקול את העובדה כי לא המינימום וגם את הסכום המקסימלי של היטלים כאלה אינו מוגבל על ידי חקיקה.
היטל מבוסס הזמן מחושב באחת מהדרכים הבאות:
- כאחוז משכר העובד בתפקידו העיקרי;
- בשווי מזומנים מלא;
- בסכום השווה לשיעור מסוים משכר התפקיד שיוחלף.
חופשת חופשה
שילוב עבודה במשרה חלקית - מה ההבדלביניהם בעניין זה? הם מכוסים גם על ידי קוד העבודה של רוסיה (סעיף 286). לגבי אותם אנשים שעובדים בנוסף לשילוב, הם רשאים לעזוב רק את הפעילות העיקרית של העבודה. דבר נוסף - חלק- timers. הנה קוד העבודה של הפדרציה הרוסית רואה כמה תכונות. לכן, עובד במשרה חלקית חייב לצאת לחופשה שנתית בתשלום עבור העבודה הראשי וגם נוסף בו זמנית. ומה לעשות אם יש אי התאמה במספר הימים הניתנים לנוח? במקרה זה, העובד רשאי לבקש מעסיקו השני לתת לו ימים על חשבונו.
פיצוי ואחריות
למרות שיש עבודה שנייה, אזרח של הפדרציה הרוסיתאינו מאבד את ההטבות הסוציאליות המסופקות על ידי החקיקה הפדרלית. כל הערבויות והפיצויים הנדרשים נותרו עמו. לדוגמה, אלה הם גורמים הכפלה לאלה המשלבים עבודה עם הכשרה, כמו גם עבור אלה שעובדים באזורים של צפון הרחוק ובאזורים השווים להם. ראוי רק לזכור כי ערבויות כאלה עבור עובדים במשרה חלקית ניתנים רק במקום העבודה העיקרי.
תקופת המבחן
מה הם ההבדלים של שילוב משילוב במקרה הראשון, אמנות. 70 של קוד העבודה מאפשר למעסיק להקים תקופת מבחן. ההחלטה נעשית על ידי הראש. במקרה שבו המשרה שלשמה רשום האדם, הוא מספק זאת, המבחן מוקצה לעובד במשרה חלקית באופן כללי. החלטה כזו יכולה להילקח על ידי המעסיק גם במקרה של ספקות בכישורים של העובד החדש. רגע כזה נקבע בהכרח בחוזה העבודה. לגבי שילוב, עבורו לא נקבעו מועדי בדיקה.
מיקום עבודה פנימי
אזרחים רבים במדינה שלנו שאפתןלהרוויח כסף, לקבל עבודה לעבודה נוספת ישירות בארגון שלהם. אם באותו זמן נעשים הסכמים ומשימות רשמיות מבוצעות בזמן בלתי מתוזמן, אזי סוג זה של פעילות הוא עבודה חלקית במשרה חלקית. מתי זה מתאים? לדוגמה, חברה צריכה להחליף זמנית את העובד שנעדר מכל סיבה שהיא. במקרה זה, הדרך הקלה ביותר להסכים על ביצוע תפקידיו עם העובד שלו, אשר הכשירות שלהם ואת היכולת לא לגרום כל ספקות במעסיק. איך לעשות יחסי עבודה במקרה זה? עבור ההתאמה זה מתאים ושילוב. מה ההבדל בין צורות עבודה נוספות אלה?
לעתים קרובות עבור עבודה נוספת על פנימייםעובדים במשרה חלקית של תרבות ומוסדות רפואיים, מורים ורוקחים. אותם עובדים בעלי נסיון מספיק וכישורים גבוהים יכולים להפוך לעובדים במשרה חלקית פנימיים לאותה משרה שבה הם נמצאים, אם אין מגבלות עליה בחקיקה הנוכחית.
אבל לפעמים מצבים להתעורר בארגוןכאשר העובד עובד על השילוב. יחד עם זאת, סוג זה של פעילות עשוי גם בקנה אחד עם המומחיות שלה או לא. מה ההבדל בין עבודה משולבת לעבודה חלקית? במקרה הראשון, משימות נוספות יבוצעו על ידי העובד רק בהסכמתו הכתובה.
יתרונות פנימיים יש יתרונות מסוימים.במשרה חלקית ובשילוב. מה ההבדל בין שני סוגים אלה של עבודה במשרה חלקית עבור עובד ומעסיק? ההבדל העיקרי בין שילוב פנימי שילוב הוא הזמן להשלמת חובות נוספות. במקרה הראשון, העובד יצטרך לעבוד כאשר הוא לא עסוק בעבודה העיקרית. זה שונה באופן מהותי מביצוע חובות בשילוב. במקרה זה, הן מתבצעות בתוך גבולות הזמן שנקבעו בחוק עבור העבודה העיקרית.
הבדלים בין סוגים מסוימים של עבודותהם בעיצוב שלהם. לצורך העסקתו של עובד לצורך השמה פנימית של עבודה, נערכת עבורו חבילת מסמכים, שרשימתה מסופקת על פי הנוהל הנוכחי לעבודה משרדית. ראשית, נחתם הסכם עבודה בין המעביד לבין העובד. היא מפרטת את כל הניואנסים של ביצוע אחריות נוספת ואת מעמדו המשפטי של העובד, שנקבע על ידי חקיקת העבודה (מנוחה ומשטר עבודה, זכויות וחובות של האדם החדש שאומץ, כללי בטיחות וכו ').
כאשר סוג פנימי במשרה חלקית, לעומת זאתמ מינוי של חבר צוות, תצטרך לבצע התאמות לשולחן האיוש. זה חייב להצביע על יחידת שלמה כמו שלם עם משכורת, ללא כל פיצול. זה יאפשר למנוע תיקונים נוספים. יחידת כוח אדם אחת מאפשרת קבלה פנימית חלקית של עד 4 עובדים. המספר האמיתי שלהם מצוין בעמודה "הערה".
עבודה במשרה חלקית משתקפת אישיתשל העובד שבו כל המידע על פעילותו בארגון נשמר. כתוב את זה בחוברת העבודה לא נדרש. באשר לתנאי הענקת חופשה, שכר וזמינות ערבויות ופיצויים, וכן פיטורין, העובד הפנימי במשרה חלקית אינו שונה מהחלק החיצוני (שעיקר פעילותו מוחזקת על ידי מעביד אחר).
מהם היתרונות של סוגים אלה של רווחים נוספים? שילוב ומשרה חלקית במשרה חלקית נושאים היבטים חיוביים רבים. יחסים כאלה יש יתרונות הדדיים. העובד מקבל הכנסה נוספת, והמעסיק מקבל את כמות העבודה שהושלמה למטרות ייצור. בנוסף, הצוות נלקח לעתים קרובות על ידי עובד מוסמך, אשר מקבל שכר נמוך. במקביל, החברה חוסכת כספים.
עבודה רווחית במשרה חלקיתעבור עובד החברה. קודם כל, יתרון הוא האפשרות של קבלת הכנסה נוספת ויישום הידע הקיים. בנוסף, תעסוקה פנימית משנית - זהו תשלום נוסף של חופשת מחלה, שימור ערבויות שנקבעו בחוק, חופשה בתשלום, ניכויים לקרן הפנסיה.
מיקום עבודה פנימי - משותףתרגול בארגונים גדולים. עם ניצול נכון של ההזדמנויות שנקבעו בחקיקת העבודה, הן המעביד והן העובד מקבלים הטבות כלכליות משמעותיות.
