עבודה בשילוב וביצוע על פי החוק

כאשר שירותי העבודה ניתנים פעם או לזמן מה, אך הם אינם בעלי אופי קבוע, עדיין מוקדם לומר כי העבודה במשרה חלקית מתבצעת.

זהו טבע הקבע של העבודה, לא עבור בסיסימקום העבודה, סדירותו, מעניק את הזכות לסיים חוזה במשרה חלקית. בנוסף לכך, עבודה זו אינה מבוצעת בשעות העבודה, אלא בזמנה הפנוי, גם אם אתה מבצע כמות נוספת של מקומות עבודה שבהם ממוקם מקום העבודה העיקרי. היחסים בין העובד לבין המספק את העבודה רוכשים אופי עם סיום העסקה. תנאי זה חייב להיות משתקף בהכרח בחוזה סיכם.

כאשר אופי היחסים התעסוקתיים גדל למשרה חלקית

אם בעבודה, למשל, מתורגמן, איתך ועםלהסכם על העברת כמות נוספת של סימנים, אז זה לא יהיה עבודה במשרה חלקית, אלא אם כן זה דורש, מלבד זמן נוסף, רגיל (לא חד פעמי) הביצועים של חובות. רק כאשר החוזה קובע כי התנאים, הסכום והתשלום הם מחוץ לתחום העבודה הבסיסית - אז העבודה יכולה להיחשב שילוב.

סוגי עבודה. תאימות יכולה להיות על אותה עבודה, שבה העבודה העיקרית (פנימי), ואולי בארגון אחר (תאימות חיצונית) מתרחש.

תנאי החוזה. יש לציין את תקופת החוזה,כמו גם את העובדה כי מדובר במשרה חלקית. מגבלת הזמן עשויה להיות מוגבלת לכל תאריך, או עשויה להיות בלתי מוגבלת (ללא הגבלה). זה מוסכם על ידי שני הצדדים. אתה יכול לסיים חוזה עבור שירותי במשרה חלקית עם מעסיקים רבים ככל שתוכל. החוק אינו מגביל את מספרם.

תיעוד

תאימות לא ניתן פורמלי אםאדם עובד בעבודה הקשורים לתנאים מזיקים, עבודה במשרה חלקית היא גם מזיקה. עובד מתחת לגיל 18 אינו יכול להיות עובד במשרה חלקית.

הכניסה בספר העבודה לעבודה במשרה חלקית יכולהאבל אם אדם לא רוצה לעשות תקליט, אז החקיקה שלו לא מחייבת אותו. הספר עדיין יישמר על העבודה העיקרית. הכניסה מתבצעת במקום שבו ממוקם מקום העבודה הראשי (על פי המידע שסופק).

אם הממונה יוצא לעבוד במשרה חלקית, עליו לקבל אישור בכתב מארגון האם.

חופשה עסקית ועבודה

מחוקקים יש בשילוב חופשה על העבודה העיקריתולשים מקום שבו יש עבודה במשרה חלקית. גם אם תקופת החופשה עדיין לא עלתה, יש להוסיף אותה לאחת. אם עובד זכאי להטבות על פי חוק העבודה, אז הם מקבלים לו איפה הוא נתון עבודה במשרה חלקית.

אם אדם עובד בתפקיד הראשי,ביצוע תפקידים של מישהו אחר במקום עובד אחר, זה לא נחשב שילוב.אותו הדבר חל על ביצוע של חובות של מישהו אחר. בדרך כלל, הגשמת חובותיהם של אחרים גם אינה דורשת זמן נוסף והיא מבוצעת על ידי פקודה פשוטה של ​​הראש. אפשר לבצע עבודה במשרה חלקית, אבל זה תמיד מלווה בביצוע החוזה. התשלום, גודלו ותנאי התשלום אינם נקבעים בחוק.

החוזה המקורי (העסקה) על קבעהעבודה אינה משתנה בשום אופן, גם אם עבודה במשרה חלקית מתרחשת על אותה עבודה. אופי העבודה, ביצועיה וארגוניה, הסיכונים הכרוכים בביצועיה, מניחים את האדם המבצע את העבודה. הביטחון הנדרש או הציוד הדרוש לביצוע היקף עבודה זה מסופק על ידי המעסיק.