הגדרה, תפיסה וסיווג של קבוצות קטנות: טבלה

כולם, ללא קשר לגיל שלוסוג של פעילות, מורכבת מכמה קבוצות קטנות - משפחה, בית ספר, צוות ספורט. היחסים של הפרט עם חברים אחרים של הקולקטיב ממלא תפקיד מרכזי בעיצוב אישיותו. מגוון סוגי האסוציאציות מדגים את הסיווג של קבוצות קטנות. הפסיכולוגיה מייחסת חשיבות מיוחדת לחקר המאפיינים של קולקטיבים קטנים ותפקידם בחברה.

מהי קבוצה חברתית קטנה?

בהתבסס על צוותים קטנים אפשרייםמחקר מפורט על יחסי היחיד עם סביבתו, השפעת החברה על חבריה. לכן, במחקרים סוציולוגיים מקום חשוב מתופס את המושגים "קבוצה", "קבוצה קטנה", "סיווג קבוצות". העובדה היא שרוב האנשים מבלים את חייהם בקבוצות קטנות שיש להם השפעה חזקה על היווצרות הערכים שלהם.

קבוצה חברתית היא ארגון של אנשים המחוברים על ידי פעילות משותפת ומערכת יחסים בינאישית. קבוצות אלה מסווגות לפי גודלם, דהיינו במספר המשתתפים.

קבוצה קטנה היא קבוצה קטנה של אנשים,קשורה בפעילויות משותפות ובהתקשרות ישירה זה עם זה. מאפיין של צוות כזה הוא שמספר חבריו אינו עולה על עשרים, ולכן הם יכולים ליצור קשר חופשי אחד עם השני וליצור קשר רגשי.

תסמינים

קיימות מספר הוראות, שקיומו עשוי להצביע על כך שהאיגוד הוא קבוצה חברתית קטנה:

• נוכחות משותפת של אנשים בשטח אחד בזמן מסוים;
• קשר רגשי בין חברי הצוות, קיומה של מערכת יחסים יציבה;
• פעילויות משותפות שמטרתן השגת מטרה משותפת;
• הפרדה בין חברי תפקידים קבוצתיים;
• נוכחות של מבנה ארגוני ומנהלי;
• היווצרות הנורמות והערכים שלהם.

על סימנים אלה ועל אופי הביטוי שלהםאת המושג ואת הסיווג של קבוצות קטנות נבנית. יצירת יחסים רגשיים בין בני אדם יכולה להוביל להופעת גושי משנה ומבנה פנימי.

סוגי עמותות

ישנם מספר היבטים הנוגעים לסיווגם של קבוצות קטנות. הטבלה שלהלן מציגה את סוגי האסוציאציות החברתיות הקטנות.

אופי היחסים הפנימיים

ההגדרה היא סיווג של קטןקבוצות חברתיות לגבי מצב מוצאה. אגודות פורמליות נוצרות על ידי הנהלה ובעלות מעמד משפטי. פעילותם מוסדרת על ידי תיעוד מסוים. ניהול של קבוצה כזו מתרחש על בסיס "מלמעלה למטה", ואת היחסים הבינאישיים של חבריה נקבעים על ידי הארגון.

קבוצות בלתי פורמליות מתעוררות באופן ספונטני על בסיסקשרים רגשיים של המשתתפים. לחברות אלה אין מעמד רשמי, ופעילותה מכוונת "מלמטה למעלה". עם זאת, הם גם יוצרים נורמות וערכים מסוימים המשותפים לכל חברי הקבוצה וקובעים מראש את התנהגותם. אם בארגונים רשמיים מנהיג יש סמכויות רשמיות, ולאחר מכן בארגונים קשר הוא פועל על ידי זיהוי המשתתפים האחרים.

צוות הפניה

על גורם המשמעות של ההתאגדות עבור נפרדהאישיות מבוססת על סיווג שונה של קבוצות חברתיות. קבוצה קטנה, הנורמות של אשר תפקיד חשוב לאדם, נקרא התייחסות (התייחסות). חבר בצוות מיין את מערכת הערך שלו, יוצר את הסטנדרטים הרלוונטיים. קבוצה כזו מחולקת לשתי תת-מינים:

• מושלם. הפרט אינו יחידה, אבל בהתנהגותו הוא מונחה על ידי הנורמות שלו.
• נוכחות קבוצתית. אדם הוא חבר של קולקטיב זה מניות ערכים.

קהילות קטנות משחקות תפקיד מכריעהיווצרות אישיותו של אדם. הילד רואה נורמות מקובלות במשפחה ובקרב חברים. במקרה זה, קבוצות חברתיות קטנות יכולות גם להשפיע לרעה על הפרט - לדכא את איכויותיו האישיות (עיכוב), לכפות אידיאלים מוטעים.

משמעות חברתית

ארגונים קטנים יכולים למלא תפקידים שוניםחברה, בהתאם לערכים ולמטרות של קבוצה קטנה. הסיווג של קבוצות קטנות, המבוסס על קריטריון של משמעות חברתית, מציע את קיומם של שלושה סוגים של עמותות: חברתית, לא חברתית וחברתית. לפיכך, הם ממלאים תפקיד חיובי, נייטרלי ושלילי. לקבוצות קטנות מבחינה חברתית, הן ארגונים חינוכיים, ציבוריים ופרודוקטיביים. אנשים אינם מקובלים על ידי אסירים פליליים שונים, אשר בכל זאת לשמור על הסמכות עבור חבריהם.

צוות מנהיגות

ההנהלה כוללת מספר פעולות,הכרחי לארגון פעילויות העמותה. מושג זה כולל קבלת החלטות, הגדרת מטרות, פיתוח תוכניות, בקרה, תיאום וכן הלאה. יש סיווג מותנה של קבוצות קטנות ביחס לשיטת השליטה. ישנם סוגים כאלה של יחסים:

• כפילות (מלמעלה);
• תיאום (מערכת אופקית);
• תיאום (מלמטה).

ארגון מוצלח של פעילויות מבוסס על שילוב של עקרונות אלה, מציאת האפשרות הטובה ביותר לבניית מערכות יחסים פנימיות.

ראש הצוות

תכונה של ארגון של קבוצות קטנות היאהדגשת המנהיג. היא חברה באגודה, שיש לה השפעה רבה על פעילותה. הוא מכובד על ידי משתתפים אחרים בשל תכונותיו האישיות וממלא תפקיד חשוב בניהול הקבוצה. פעילות המנהיג משתרעת הן על תקשורת פנימית והן על תקשורת חיצונית. זה מבטיח את מעורבותם של חברי צוות בפעילויות משותפות, תרגילים שליטה על קבלת החלטות. יש סיווג של קבוצות קטנות, על בסיס רמת ההתערבות של המנהיג בפעילויות העמותה ומידת המעורבות של כל חבר בתהליך ניהול הקהילה. בארגונים המצליחים ביותר (הן במגע והן במישור הפורמלי), יש איזון בין שני הקצוות.

סגנונות בקרה

הסיווג המותנה של קבוצות קטנות, המהווה בסיס למעורבותם של חברי העמותה בתהליך הניהול, כולל את שלושת הפריטים המוצגים בטבלה שלהלן.

יש גם תיאוריה של X ו- Y. במקרה הראשון, אדם בתחילה נמנע עבודה ומעדיף להיות בפיקוח. תיאוריה Y מניחה כי לאדם יש רמה גבוהה של שליטה עצמית ושואף לאחריות. בהתאם לכך, קיימות שתי שיטות בקרה שונות.

לחץ צוות

לנורמות שאומצו באגודה יש ​​השפעהעל דרך חייו של הפרט. כולם יודעים ניסוי שנערך עם קבוצה של ילדים, שבו המשתתפים מראש מסודרים ענה בצורה לא נכונה על השאלה הנשקף, ואת הנושא האחרון חזר על דבריהם של עמיתיהם. תופעה זו נקראת קונפורמיזם. דעתם של רוב חברי קבוצה קטנה מפעילה לחץ פסיכולוגי על הפרט. ההפך מתופעה זו יכול לשמש עצמאות, כלומר, עצמאות עמדותיו של האדם מדעת הסביבה.

חשוב לסווג קבוצות קטנות על מה תפקיד זה משחק עבור אדם. ככל שההפניה של העמותה גבוהה יותר, הקונפורמיזם הבולט יותר.

גיבוש קבוצה חברתית קטנה

כל צוות עובר כמה שלביםפיתוח. הפסיכולוגים ג 'סטנפורד וא' רוארק פיתחו תיאוריה הכוללת 7 שלבים של היווצרות קבוצה חברתית. המחקר מבוסס על מודל של שני גורמים של התפתחות הצוות, שבו יש סתירות בין הפעילות העסקית והרגשית.

1. היכרות, הניסיונות הראשונים לאינטראקציה בין-אישית.
2. יצירת נורמות קבוצתיות.
3. שלב של סכסוך.
4. מצב האיזון, הופעתה של תחושה של לכידות.
5. גיבוש האחדות - הפעילות העסקית גדלה, נקבעים יעדים כלליים.
6. שליטה אינה פועלת, אלא יחסים בינאישיים של חברים בודדים באגודה.
7. מיצוב, מאזן עסקי ורגשי.

תפקידים חברתיים בקבוצה קטנה

חברי האגודה יכולים להיות מוקציםהתנהגויות מסוימות הקשורות בפתרון בעיות או בתקשורת עם משתתפים אחרים. תפקידים מתבטאים הן בפעילות העסקית והן בפעילות הרגשית של הקבוצה. לדוגמה, בתהליך של פתרון בעיות, "היוזם" מציע רעיונות חדשים, והמבקר מעריך את עבודתה של הקבוצה כולה ומוצא את חולשותיה. תפקידים מתבטאים גם בתחום היחסים הבין-אישיים של הקולקטיב. לכן, השראה תומכת באופן פעיל ברעיונות של חברים אחרים, והמפיץ מסרב לדעתו ומתיישב במצבי סכסוך.