שילוב של הודעות: תשלום. עבודה ולשלם במשרה חלקית: TC RF

יש לעיתים קרובות מצבים כאשר אדם לוקחעבודה נוספת, כלומר, נע לעבר שילוב של עמדות. במקרה זה, התשלום עבור העבודה ואת הנורמות ליישום שלה שונה במקצת. מהו השילוב של מקצועות ומה הוא אוכל, הבה נבחן במאמר זה.

סוגי עבודה במשרה חלקית

לעובד הנמצא בתפקיד מסוים יש את הזכות לכלול שעות עבודה נוספות בלוח הזמנים שלו. עם זאת, קיימים שני סוגים של חפיפה:

• חיצוני.
• פנימי.

במקרה הראשון, מדובר במצבים שבהם אדם מופיע בו זמנית בשני ארגונים שונים. והוא יכול לעבוד הן בתפקידים שונים והן בנושאים דומים.

אם הקצאות נוספות מוקציםעובד בתוך אותה חברה, אז אנחנו מדברים על מושג כזה כמו שילוב פנימי של הודעות. תשלום של סוג זה של עבודה - שיחה נפרדת, נגע בו בהמשך המאמר.

תכונות רישום

עבודה נוספת היא חסוי כרגיל. לכן, אדם המשלב שתי משרות יש את הזכויות על בונוסים, חופשה שנתית, חופשת מחלה והטבות אחרות בכל אחד המשרות.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תחתשילוב מקצועות צריך להיות מוקצה למקום העבודה הראשי ועוד. זה נקבע על ידי מקום האחסון של ספר התקליטים. הארגון שבו ממוקם המסמך ייחשב מקום העבודה העיקרי של הפרט.

בעת חישוב הטבות, סובסידיות ותשלומים אחריםיש צורך לקחת בחשבון הן את ההכנסה העיקרית ואת תוספת עבור שילוב של הודעות. שכר העבודה נעשה על בסיס רשמי, כלומר, על בסיס חוזה סיכם בין המנהל לבין הכפוף. לכן, בכל אחד מן הארגונים רשומות אדם נשמרים עם התייחסות לעובדה כי אדם הוא על שילוב של הודעות.

אגב, את הרעיון אנו שוקלים להלןכדי להבחין בין תחליף שנקרא. במקרה זה מדובר על מילוי תפקידו של החבר הנפקד, ולא על תנאי עבודה נוספים, אלא על עבודתו הבסיסית. עם התפתחות זו של אירועים, אדם שמסכים להחלפה משולמת משכורת נפרדת בהתאם להודעה זו.

מי אסור לעבוד על שילוב?

לא כל הקטגוריות של האזרחים יש הזדמנות להשיג מקומות עבודה נוספים. על פי קוד העבודה (TK), שילוב של עמדות לא יכול להיות רשמי במקרים כאלה:

• אם העובד הוא מתחת לגיל 18 שנים.
• עם תנאי עבודה מסוכן או superheavy.
• אם אדם הוא שופט, פקיד מס, בנק מרכזי של רוסיה, וכו '

תנאי עבודה

המעבר של העובד ללוח זמנים משולב צריךכדי לדון בנפרד עם הראש, ולאחר מכן את כל הנקודות המפורטות מוסמכים בחוזה. ראשית, המועד האחרון לחוזה הוא בעל חשיבות רבה. ההסכם על שילוב משרות צריך להכיל את התאריך המדויק המאפיין את תקופת ההשלמה של העבודה הנוספת של העובד. או אחרת הוא פשוט קובע בחוזה כי אדם ימלא חובות מסוימות בתוך המונח תנאי (למשל, בעוד מומחה אחר בתחום זה הוא בחופשה).

אם הזמן המוסכם בעבר לאמספיק עבור העובד לבצע עבודה חלופית, ההסכם בין הצדדים מתעדכן. זה יכול להיות מתוקן בצורה של הרחבה של תקופת הבשלות. אחרת, שיתוף הפעולה ייפסק.

יש גם מצבים הפוכים, כאשר שני הצדדיםמחליט לסיים את החוזה לפני תום כהונתו. במקרה זה נדרש הסכם נוסף. השילוב של ההודעות מבוטל גם על ידי חתימת המסמך על ידי שני הצדדים, אבל יש תנאי אחד - מי עשה החלטה כזו חייב להודיע ​​על רצונו לא יאוחר מ 3 ימים. המנהל חייב להודיע ​​על כך באמצעות הודעה בכתב, והעובד נדרש להגיש בקשה למנהל. אם הצדדים הגיעו להסכמה הדדית, החוזה מסתיים לאחר שהמעסיק חותם על הצו הרלוונטי.

מצב הפעלה

לפני שתסדר את השילוב של הודעות,צריך לטפל גם בזכויות העובד. קודם כל הם באים לידי ביטוי הנורמות של זמן העבודה שלו. כל אדם מוסמך מבחינה משפטית צריך להבין כי במשרה חלקית הוא עבודה נוספת, ולכן, משטר פשוט הוא נערך בשבילו. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, הנורמות של לוח הזמנים של אנשים רשומים בשני מקומות באותו זמן לא צריך בשום מקרה להיות על חשבון מקום העבודה העיקרי. לכן, עדיף שדרך העבודה לא תעלה על 4 שעות ביום או 20 שעות בשבוע. אם ניקח בחשבון את לוח הזמנים החודשי של עבודה במשרה חלקית, אז שעות נוספות לא צריך להיות יותר ממחצית הבסיסית.

בעת הדפסת ההזמנה על שילוב הודעות,הראש מציין בהכרח את משטר העבודה של חבר הקולקטיב. מצידו של העובד חשוב להבטיח שבאותה עת זכויותיו המשפטיות יכובדו, כלומר, לוח הזמנים לא היה שעות נוספות. עם זאת, יש להבין כי ישנם יוצאים מן הכלל אשר הזמן נורמות ניתן לשנות. לדוגמה, למנהל יש את הזכות למנות עובד במשרה מלאה בזמן מציאת האחרון בסופי שבוע או בחופשה ביחס למקום העבודה העיקרי שלו. כמו כן, שינוי בלוח הזמנים יכול להתבצע בטענה כי אדם הושעה מן המשימות העיקריות שלו במשך תקופה מסוימת של זמן. כסיבה, עלול להיווצר עיכוב בתשלום שכר או חוסר יכולת זמנית לעבודה בשל בעיות בריאותיות.

שילוב של הודעות: תשלום

שכר העובד בעת שילוב - נושא שנוי במחלוקת. מצד אחד, החקיקה של הפדרציה הרוסית אין נתונים מוגדרים, אשר עליו להתאים. סכום הרווחים נוצר על בסיס מדיניות החברה, כמו גם על מצבה הכספי. במקביל, קובע קוד העבודה כי התשלום עבור שעות נוספות לא צריך להיות נמוך יותר משכר המינימום שנקבע בחוק. אבל הנה חרב פיפיות. מאחר שתפקיד השילוב, בהיותו בתפקיד הנוסף, מאופיין בלוח זמנים מקוצר, המנהל יכול להקצות משכורת לעובד החברה מתחת למינימום הרשמי.

כמו כן, הרווחים של הפרט תלוייםתנאים שעל פיהם פורמט השילוב של מקצועות (תפקידים). תשלום עבור חתיכת תלוי ישירות על כמות העבודה שבוצעה על ידו. לדוגמה, עבור מאסטר זה יכול להיות מספר חלקים המיוצרים. באשר לשכר הזמן, הוא מחושב על בסיס תקופה של זמן עבודה. ככל שיהיו שעות רבות יותר בביצועים של חובותיו הישירות, כך ההכנסה שלו תהיה גבוהה יותר. לפעמים מנהל קובע את הכפופים שלו נורמות מסוימות של היקף העבודה. במקרה זה, השכר של העובד אינו תלוי בזמן המושקע. המכריע הוא העובדה של הגשמה או אי קיום של הנורמה של יצירות. עבורם, ראש קובע את כמות הכסף תשלום.

אילו בונוסים מקבל העובד עבור שעות נוספות חופפות של מקצועות (עמדות)? תשלום במקרה זה יכול להיות נתמך על ידי פרמיות או ריבית נוספת.

תנאים מיוחדים לתשלום שכר בעת שילוב

למרות העובדה כי מקום עבודה נוסףלוקח רק חלק קטן מזמנו של העובד, הוא זכאי לאותן זכויות כמו במקרה המקובל. לכן, הארגון חייב, או לפחות, לגבות תשלומים נוספים לחבר בצוות:

• לעבודה במשמרות הלילה, כמו גם בסופי שבוע ובחגים.
• עבור עבודה בשעות נוספות.
• לחוויית העבודה.

כמובן, כל הניואנסים האלה יש לקחת בחשבון- חוזה עבודה. אחרת, העבודה (ומשכורת, ולכן) יישארו ללא אישור רשמי של זכויותיו הלגיטימיות של חבר בארגון. עם התפתחות כזו של אירועים, החוזה בין העובד למנהל יהיה פעיל רק במילים, אשר אינו מבטיח עמידה בכל נקודות שלו על ידי שני הצדדים.

רישום עבודה על שילוב

כך שאדם יכול להשתלטחובות נוספות, יש צורך לפתור את הצד הרשמי של הבעיה. היא קשורה בהכנת ניירות שונים, וכן ביסוס ההסכמה בין הצדדים וקביעת צרכיהם הבסיסיים לשיתוף פעולה. לכן, חשוב מאוד עבור המנהיג ואת הכפופים לדעת איך לארגן את השילוב של הודעות כדי למנוע עיכובים בזמן ומבוכים אחרים. לכן, תהליך זה הוא, למעשה, מסובך והוא כרוך בכמה שלבים:

1. הכנה של משרה פנויה.
2. הכתיבה על ידי העובד הפוטנציאלי של הסכמה בכתב עבור עבודה במשרה חלקית.
3. ביצוע חוזה עבודה. כמו כן, נערך לה הסכם נוסף.
4. צא מהפקודה מטעם ראש הארגון.

הכנה של משרה פנויה

הנקודה הראשונה של התוכנית היא פעולה רשמית,זה הכרחי כדי להבטיח כי מס פקוחת אין תלונות על הביקור הבא של החברה. לפני העובד מתחיל לכתוב בקשה עבור שילוב של הודעות, פנוי חדש צריך להופיע בטבלת האיוש. יש לזכור כי אם אדם לוקח על עצמו אחריות נוספת בשל שחרורו של עובד אחר בחופשה, לא ניתן יהיה לתפוס את מקומה של זו במקום זו. פוסט נחשב ריק רק אם הוא לגמרי בחינם.

עריכת הסכמה בכתב של העובד

ראוי לציין כי בשלב זה של המעבר למשטרזה לא חייב להיעשות על ידי העובד. באופן עקרוני, את היוזמה ניתן להציג על ידי ראש המחלקה, שבו העובד יהיה רשום. כדי לעשות זאת, הם טיוטת תזכיר עם הצעה להסדיר לעובד מסוים שילוב של הודעות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מרמז כי מסמך זה חייב להיות בהכרח חתום על ידי המבקש למושב פנוי.

אם ההסכמה נרשמת בבקשת העובד, הוא כותב בקשה הממוענת לראש המחלקה בבקשה לקבלת אחריות נוספת.

ביצוע חוזה העבודה והסכם משלים לו

שהמנהיג והכפיף יוכלו להתחילשיתוף פעולה, הם צריכים לדון כל הפרטים של תהליך זה. אם שני הצדדים מרוצים, אז החוזה הוא הרים. עם זאת, לפני כן, כל הניואנסים הנידונים קבועים במסמך כזה כהסכם נוסף. איחוד של הודעות יכול להתבצע רק לאחר המציין בו נתונים כאלה:

• סוג המשימה.
• צורת העבודה.
• תחומי אחריות עיקריים.
• תקופת הדחיפות של ההודעה הנוספת.

צא מהפקודה מטעם ראש הארגון

עם שלבי ההכנה, הבנו,עכשיו זה נשאר רק ללכת למתוח את הבית. הבסיס לתחילת העבודה על מקום חדש לעובד הוא צו על שילוב משרות. לאחר אישור מסמך זה, אדם הופך להיות חבר רשמי של צוות הארגון. הצו נערך על ידי המנהל על בסיס הסכם שנקבע קודם לכן לחוזה ההעסקה וכולל את רשימת עיקריו. במקרה זה יש לציין את התנאים לתשלום שכר לעובד וגודלו.

אם יש צורך כזה,הראש כולל תנאים מיוחדים של שיתוף פעולה בסדר. לדוגמה, הם כוללים אחריות נוספת (במזומן, נכסים מוחשיים וכו '). במקרה בו השילוב של משרת המנהל יעבור פורמליזציה, רשאי יחיד להזדקק לזכות לחתום או לקבל החלטות מיוחדות המשפיעות על פעילות החברה.

המסמכים הדרושים לעבודה במשרה חלקית

בתנאי שהעובד מסכים להפקידלהניח חובות נוספות במקום העבודה העיקרי שלה, אוסף של תיעוד לא יידרש, שכן כל המידע הדרוש על זה כבר הוזן ברשימות כוח האדם. עם זאת, אם החפיפה היא חיצונית, המצב משתנה במקצת. האדם הפיזי יצטרך לבצע את כל הפעולות כמו עם קבלת תקן עבור מושב ריק. לכן, לפני הגשת הבקשה לשילוב ההודעות, על המבקש לאסוף את רשימת המסמכים הבאים:

• הדרכון.
• מידע על ביטוח המדינה פנסיה (SNILS).
• מסמך על חינוך (תעודה, תעודה) - עבור מקצועות הדורשים ידע מיוחד.
• עזרה, ליידע על התנאים במקום העבודה העיקרי - כאשר פונים למשרה עם קשה או מסוכנת על טבעו הבריאותי של העבודה.

SNILS הוא הכרחי, כך המנהל יכוללתרום לקרן הפנסיה, אשר כפופים לתשלום כלשהו. כאשר משלבים פוזיציות, ניכוי מסים מהכנסה מעובדים הוא זהה למקרה הקלאסי. יש לזכור כי ספר העבודה אינו צריך להביא. היא נשארת בארגון המספק לאדם מקום עבודה עיקרי.

יישום מיקום: לדוגמה

אם ההרשמה נעשית ביוזמת העובד, הם מגישים עתירה להטלת חובות נוספות עליו. מאמר זה נערך בצורה של הצהרה המכילה את הפריטים הבאים:

1. מיקום, שם משפחה וראשי תיבות של ראש המחלקה / מנהל הארגון (מסומן בצד ימין).
2. שם המסמך (במקרה זה הואהמצוין במילה "הצהרה") ותאריך הכנתו. מידע זה ממוקם בצד שמאל של הסדין. זה גם מציין את מטרת ההצהרה עם הביטוי "על שילוב של הודעות".
3. הטקסט העיקרי של הבקשה בצורה של בקשה להטלת אחריות נוספת עם הבהרה של שם הפנוי ואת התאריך הצפוי של תחילת העבודה.
4. שם מלא ואת חתימתו של המבקש. בעת הגשת עתירה לאותו ארגון שבו העובד מועסק כיום, יש לציין את עמדתו העיקרית.

ההסכם המשלים נערך על בסיס נייר שכזה, כבקשה לשלב את התפקיד. מדגם ניתן לקחת מהדוגמה לעיל, או שאתה יכול לשאול במחלקת כוח אדם.

הצעתו של המעביד בכתב

ביצוע שילוב עם הגשת הראש מתחיל גם בכתיבת מסמך. העיתון ערוך כמעט באופן דומה להצהרת המבקש ומכיל את הפריטים הבאים:

1. כובע עם שם הארגון, כמו גם את השם המלא. ראש.
2. הקו עם המפרט של המועמד לתפקיד.
3. ערעור על המבקש עבור עבודה לפי שם ופטרונומי.
4. נוסח ההצעה, המבהיר מידע זה: תקופת שיתוף הפעולה, החובות שיתאפיינו בעבודה והשכר ליישוםן.
5. תנוחת הראש, שמו המלא וחתימה.

לאחר מכן, בחלק התחתון של הנייר, תחת היישום עצמו, העובד יצטרך להוסיף שורה: "אני מסכים (ל) שילוב עבודה" ו לחתום את השם שלי עם ראשי התיבות.

עם זמן פנוי, כמעט כלאדם יכול לעבוד בשני מקומות בו זמנית. זה יהיה לצבור ניסיון נוסף. בנוסף, התגמול שילוב של הודעות מאפשר להגדיל את ההכנסה שלך.