האם חופשת הלידה רשומה? חופשת לידה וניסיון עבודה ברוסיה

לידתו של ילד היא האירוע החשוב ביותר בחייםכל אישה. אם היית בר מזל מספיק כדי להיכנס להריון, בהחלט יש לך שאלות רבות הקשורות לתעסוקה. בפרט, אחד הנושאים הבוערים ביותר הוא הנושא האם חופשת הלידה היא חלק מניסיון העבודה. על חשבון זה, יש הרבה נקודות מבט. מה עמדת חקיקת העבודה הנוכחית? בואו ננסה להבין.

מה זה צו?

מה פירוש המילה "גזירה"? מושג זה משמש לעתים קרובות אנשים פירושו מנוחה של אישה, הקשורים בלידה והריון. חשוב לציין כי יש לשלם. יוזמה זו, לעומת זאת, לא בא מן המעסיק עצמו. חובה זו קבועה בחוק העבודה הרוסי. עם זאת, במעשים רשמיים, מסגרת הזמן שלה מתואר מעט מטושטשת. עד הסוף עדיין לא ברור אם חופשת הלידה היא חלק מניסיון העבודה?

מסגרת הזמן של החופשה קשורה ללידה והריון

הצו ניתנה לאישה לתקופה ארוכה למדי. על פי החקיקה הנוכחית, אם צעירה יכולה להישאר בבית:

• 140 ימים, אם המקרה הוא סטנדרטי. כלומר, אם אישה ילדה תינוק אחד. במקביל, חופשה מספקת 70 יום מנוחה לפני לידתו של ילד ו -70 - אחרי לידתו. החריג למסירה מורכבת הוא 156 ימים.
• 194 ימים, אם אישה ילדה יותר מילד אחד.

לעתים קרובות יש מקרים שבהם שריוןמת במהלך הלידה או לאחר הלידה. ובנסיבות אלו, ניתנת חופשה לשיקום אישה אם הילד לא היה מסוגל לשרוד את ששת הימים הראשונים. לעניין זה אין כללים ברורים בחקיקת העבודה. אבל חרדה והתרגשות לא סביר להפוך אישה לחשוב על נושאים רציניים כגון חופשת לידה וניסיון בעבודה. למעביד הזכות להעניק חופשה משלושה עד שבעה ימים לשיקום העובד.

חוק חופשת לידה

משך והליך למתןהצו נשלט על ידי סעיף 255 של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. הנוהל למתן תשלומים לנשים עם ילדים מתואר בפירוט בחוק הפדראלי מס '81. חישוב ההטבות בקשר עם הלידה וההריון מתבצע על פי החוק הפדרלי מס '255.

עילות למתן חופשה וחישוב תשלום

על מנת שהמעסיק יספקלעובד יש חופשה משפטית, הוא צריך לקחת כמה צעדים. הראשון והחשוב ביותר הוא כתיבת בקשה. עלה חולה מחובר אליה. אם יש לך אישור של חוסר יכולת לעבודה, אתה יכול לעשות בלי ההצהרה עצמה. עם זאת, זה עדיין שווה לכתוב אם העובד מבטא רצון לעזוב בחופשה במוקדם או במאוחר או רק רוצה לקבל שכר ארוך יותר, ולא הטבות נכות. לאם צעירה הזכות לעבוד עד לרגע הלידה.

סכום ההטבה מחושב בבהתאם למועדים המצויינים ברשימת החולים וסך התשלומים בתקופת החיוב. זה אומר את השנתיים האחרונות של עבודה בארגון נתון. אם אישה משנה את מקום העבודה שלה בתקופה זו, תצטרך תעודת הכנסה מעסיקים קודמים בשנתיים האחרונות. עם זאת, המעסיק אינו משלם את הקצבה. הכספים מוקצים על ידי קרן הביטוח הלאומי.

נוהל למתן חופשת לידה

זה הכרחי כדי לקבל תעודת אי כשירות לעבודה. תעודה זו מונפקת בהתייעצות של הנשים, שם נמצאת האישה ההרה והיא על הספרים. הוציא מסמך זה לתקופה של 28-30 שבועות. אז האישה צריכה לכתוב ולחתום על הצהרה. על העובד לכתוב זאת בשמה - לכל מעסיק יש טופס. במסגרת הבקשה, יש לציין את הסיבות לעזיבתו ואת תנאיו.

הבא, אתה צריך לצפות לפרסום צו במחלקהמסגרות. זה יציין את תקופת היציאה לחופשה, כמו גם את היום שבו העובד יש את הזכות לעזוב את מקום העבודה שלה לעזוב את עבודתה חובות. לאחר לידת התינוק, על האישה להציג בפני המעסיק את המסמכים שעליהם יחושב חישוב ההטבות. זהו אישור של מוסד רפואי, תעודת לידה של ילד, נייר רשמי, הקובע כי ההורה השני אינו מקבל הטבות כאלה.

חופשת לידה וניסיון עבודה ברוסיה

יש להדגיש כי מתימתן חופשת לידה יש ​​כמה הבדלים בחישוב הוותק. האפשרות הראשונה מרמזת על תקופה של חוסר יכולת זמנית לעבודה. זה קורה במהלך הטיפול של הילד לפני שהגיע לגיל וחצי או שלוש שנים. ובמקרה זה הצו נכנס לתוך שיא השירות במלואו. האפשרות השנייה היא הכללה חלקית של הניסיון. הוא מסופק במקרים בהם האב או האם יוצאים לחופשה לסירוגין, עד שהתינוק בן שנה וחצי. זה כבר נקרא חופשה טיפול בילדים. הוותק בצו לתקופה זו מופסק לתקופה שלא תעלה על שלוש שנים.

2 צבירת פנסיה

כיצד משפיעה ההפסקה על גודל הפנסיה? שאלה זו חשובה מאוד עבור אותם עובדים אשר גיל הפרישה שלהם מגיע מוקדם יותר. הדבר נכון במיוחד עבור אנשי צבא ומורים. תקופת הנכות הזמנית (הריון ולידה) נלקחת בחשבון בנסיון. במילים אחרות, הוא יחויב במהלך ההתייחסות של התינוק ואחרי הלידה, כאשר היא משוחזרת. אבל למרות זאת, טיפול עבור הילד לאורך השירות אינו נכלל.

חישוב הניסיון

לעתים קרובות יש מצבים כאשר אישה לוקחתבעקביות מספר חופשות עלים. כאשר הטיפול הראשון, את ערכת החישוב של ותק והטבות ברור. אבל האם חופשת הלידה כלולה בוותק אם אינו הראשון? סדר החישוב משתנה במקצת. במקרה זה, שני ההורים מומלץ לקחת את החגים אחד אחד. יש צורך כי השאר נכלל בחישוב משך השירות לחישוב הפנסיה. מקום העבודה של האישה נשמר אם היא לחדש את החופשה. גם ניסיון מצטבר מתמשך.

אז, האם חופשת לידה בוותק? ניתן לענות על שאלה זו באופן חד-משמעי: הצו נלקח בחשבון בעת ​​חישוב משך השירות והפנסיה. במהלך חופשת הזמן, נשים הם שילמו הטבות על ידי קרן ביטוח לאומי. עם זאת, למעסיק אין זכות לפטר אם צעירה אשר בחופשה כאשר הילד שלה הוא אפילו לא בן שלוש. במקרים מיוחדים אלה יש הגנה משפטית. כמו כן, בעת פיטורי אישה בהריון, המעסיק מפר את החוק וחייב בשל זכותה לחופשת הלידה מופרת.