רשומה ביטוחית לחופשת מחלה. חישוב חוויית הביטוח

רשומה ביטוחית לחופשת מחלה וליתר דיוק, השלמת הקו על ניסיון, נמסר לאחרונה באחד המשרדים של קרן ביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית. הפקידים החליטו להזכיר כיצד המעסיקים צריכים למלא את קו תקופת הביטוח בגיליון הנכות.

אז, את שיא הביטוח לחולים לעזובמסומן בשורה עם השם המתאים. בתאים "שנים" ו"חודשים "כדאי להיכנס למספר השנים המלאות ולחודשי העבודה, המביאים בחשבון את נסיון הביטוח של העובד. השורה "תקופות שאינן ביטוח" לוקחת בחשבון את תקופת השירות הצבאי של העובד או שירותים אחרים. אורך השירות עבור גיליון חופשה חולה חייב לשקף את המספר הכולל של שנים וחודשים לעבוד תחת חוזה העסקה. כמו כן במהלך תקופה זו יש צורך לכלול את הזמן של שירות רשויות אכיפת החוק, הצבא ושירותי הלחימה באש.

מה כלול בחוויית הביטוח?

תקופת הביטוח כוללת את תקופת העבודה עבור העבודהתקופת החוזה, השירות האזרחי, העירוני או האזרחי, וכן תקופת הפעילות בה היה העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה במקרה של מחלה ובקשר להריון וליולדות. תקופות אלה מסומנות "כללי אישור וספירת חוויית ביטוח". תקופות כאלה כוללות אלה שבהם נוטריון פרטי, יזם בודד, עורך דין, מאבטח, וכו ', פרמיית ביטוח משולמת מרצון ל FSS של הפדרציה הרוסית.

יש לזכור כי תקופת הביטוח אינה כוללתכמה תקופות שנלקחו בעבר. תקופת שירות זו בצבא, הכשרה בבתי ספר מקצועיים וכו '. אורך השירות מחושב לפי רישומים בחוברת העבודה. ביחס לפעילויות שאינן נקובות בחוברת העבודה, על הכללתה בתקופת הביטוח, עליך למסור למחלקת החשבונות מסמכים מיוחדים, אשר שם אתה מציין שם.

כדי לחשב את שיא הביטוח לחופשת מחלה, תצטרך ספר עבודה ומחשבון.

כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, הכלהסכום שנצבר בגין תקופת יישוב זו מחולק ב -730. סכום הרווחים כולל את כל סוגי העמלות והתשלומים למבוטח. הסכום שהתקבל אינו יכול להיות גבוה מהסכום שנקבע להערכות. סכום הגבלה משתנה מדי שנה, מידע חדש ניתן להבהיר עם המעסיק או במחלקת הנהלת החשבונות של הארגון שלך.

אם נסיון הביטוח של העובד הוא פחות משישה חודשים,בית החולים מחושב על בסיס שכר המינימום. שכר המינימום משתנה לעתים קרובות מאוד, ולכן כדאי להבהיר את הסכום במחלקת הנהלת חשבונות.

אם שיא הביטוח שלך הוא פחות מ 5 שנים - דורשיםתשלום שכר יומי ממוצע של 60%. אם אורך הביטוח הכולל הוא 5-8 שנים - התשלום חייב להיעשות בשיעור של 80% מהסכום הנדרש. עם תקופת הביטוח, את הגודל של אלה יותר מ 8 שנים יכול לקבל תשלום 100% של הרווחים היומי הממוצע. אל תשכח כי נשים בהריון גם לקבל תשלום מלא של הרווחים היומי הממוצע, גם אם הניסיון שלהם במקום העבודה הזה הוא פחות משישה חודשים. אותו חריג חל גם על עובדים שנפגעו בייצור. בשני מקרים אלה, לא קיים עניין בתיק הביטוח של גיליון החופשות.

אם חופשת מחלה הוצא תוך חודשלאחר פיטורים, יש לך את הזכות לקבל הטבות מהותיות של המעסיק לשעבר. הסיבה לדחייה, כמו גם משך המחלה במקרה זה לא משנה. ואם במקרה זה הסתיים חוזה העבודה לפני יותר מחצי שנה, אתה יכול לקבל תשלום, סכום אשר יהיה 60% מהרווחים הממוצע. אם העובד עבד בחברה פחות משישה חודשים, הוא יכול לצפות לתשלום של יחידת עבודה אחת מינימלית.

זכרו כי הקצאת חומר ניתנת רק כאשר העובד היה חולה, ולא הילד שלו או בן משפחה אחר.