סדר העבודה: צעד אחר צעד

סדר ההעסקה נקבע בדרך כלל על ידי כל חברה או מפעל בנפרד.

הליך זה מתחיל עם העובדה כי המבקשמספק בקשה בכתב כראוי לתעסוקה. הצהרה כזו יכולה להיעשות בצורה שרירותית או בצורה אופיינית לארגון מסוים.

הבקשה מסופקת עם מסמכים חובה הנדרשים להתקבל לעבודה כלשהי. על פי קוד העבודה, מסמכים אלה כוללים:

- מסמך המוכיח את הזהות (לרוב זה דרכון);

- ספר העבודה (אם אין, יש צורך להתחיל);

- תעודת ביטוח פנסיוני;

- מסמכים של רישום צבאי (אם המבקש הוא אדם החייב בשירות צבאי או כפוף לגיוס);

- מסמך על החינוך (אם העבודה דורשת הכנה מיוחדת או את הזמינות של מסמך כזה).

הליך הקבלה לעבודה מספק גם,כי בנוסף למסמכים הבסיסיים, המעסיק יכול לבקש נוספים, כגון רישום, תעודת הכנסה או שכר ממקום העבודה הקודם, מאפיין של עבודה קודמת, TIN. לפעמים מטרת שלטון בניסוח החוק כריתתו של חוזה ההעסקה ניתן לבקש תעודת מסמכים המשפחה על ההריון של אישה או לגיל הילדים, כמו גם מסמכים המאשרים את הזכות לפיצוי או ערבות נוספת.

שים לב כי כל המסמכים המבקש חייבלמסור את המעסיק באופן אישי. אם הנתונים האישיים של העובד יכולים להתקבל רק מאדם שלישי, על העובד לדעת זאת מראש ולתת את הסכמתו.

מיד לפני קבלת הבקשהחובה על המבקש להכיר את הכללים הבסיסיים של לוח הזמנים של החברה, תיאור התפקיד, התקנות על החלוקה המבנית שבה יעבוד, הוראות להגנת העבודה, הוראות על סודות מסחריים, הסמכה ותגמולים, לוחות זמנים ומשמרות. הליך הקבלה לעבודה אינו הגיוני בלי לספק את המידע הזה.

בדרך כלל התקנות הפנימיותמצורפים לחוזה העבודה, והמבקש מציין כי הוא מכיר אותם. אם אין סימן כזה, העובד לא יכול להיות כפוף סנקציות משמעת על הפרת הכללים.

השלב הבא כאשר מקבל עבודה -המסקנה של חוזה עבודה רגיל. זה לא סוד כי עבודה מונפקת על פי הסדר. תוכנו חייב לעמוד בתנאים הקבועים בחוזה.

סדר המעביד שהוא מקבלעל עבודתו של אדם, להודיע ​​לעובד העתידי על קבלתו תוך שלושה ימים מיום חתימת חוזה ההעסקה. הכללים של עובדים גם לומר כי המעסיק חייב לתת לעובד החדש עותק של צו זה. בעת הוצאת צו יש להצביע על שם היחידה המבנית, על המיקום, על משך תקופת המבחן, על תנאי הקבלה לעבודה ועל אופי העבודה.

אין לשכוח כי הצו אינו ממלא את תפקידיו של חוזה ההעסקה. זה רק מסמך פנימי חד צדדי של המעסיק, אשר מספק את הליך גיוס עובדים.

כל הנתונים האישיים של העובד נכנסו לכרטיס האישי שלו. אם תרצה, המעסיק יכול להזין נתונים על העובד, על סדר ההעסקה ועל חוזה ההעסקה בקובץ האישי של העובד.