תכונות חיוביות של אדם כקריטריון לבחירת העובדים
בכל פעם שאנחנו מציירים קורות חיים אנו נתקליםעם אותה בעיה - מילוי של הפריט "תכונות חיוביות ושליליות". לעתים קרובות אנו משלמים לו מעט תשומת לב, אז אנחנו לא מגויסים. העובדה היא כי למנהיג חשוב לא רק חינוך וניסיון בעבודה, אלא גם תכונות חיוביות של אדם.
ראשית, בואו נדבר על התכונות החיוביות של האדם תמיד חשוב. כמובן, זה:
- רצון לעבוד;
- דייקנות;
- מודעות;
- נימוס;
- אחריות;
- יושר;
- תכליתיות.
כל מעסיק יהיה להעריך עובד כזהאיכות האישיות. עם זאת, זכור כי רמאות היא לא הדרך הטובה ביותר להשיג עבודה. לכן, כל מה שכתבת על קורות החיים חייב להיות אמיתי. כל התכונות האלה צריך להיות מעלה בכל אדם מלידה, ולכן, סביר להניח, אתה לא צריך לרמות.
- שליטה עצמית;
- חברותיות;
- עליזות;
- מיומנויות תקשורת;
- התנגדות ללחץ;
- היכולת למצוא שפה משותפת עם לקוחות.
זה לא יהיה מיותר עבור מזכיר או מנהל המשרדהאטרקטיביות. מסכים, אדם כזה הוא הפנים של החברה, וזה צריך להיות אהב על ידי הלקוחות. אם המיקום מניח עבודה בצוות, אזי היכולת להתעסק עם עובדים אחרים באופן מתואם לא תתערב. עבודה הקשורה לנסיעות עסקים וטיולים תדרוש מרץ ויכולת להסתגל במהירות לנסיבות חדשות.
אבל ראוי לציין כי לא כל חיוביתכונות אנושיות נשארות כך בכל המקרים. לדוגמה, אם מועמד לתפקיד של מתכנת הוא חברותי, המנהיג עשוי לחשוב שהוא יבלה יותר זמן לתקשר עם עמיתים מאשר לעבוד. עובד עליז של השירות פולחן סביר לסבול את הלקוחות.
באופן כללי, השלמת קורות חיים (ואף אחד מהםפריט) הוא כיבוש רציני. זיכרון המתח, לזכור את התכונות הקיימות של אדם. חיובי מתאים לתפקיד זה תכונות לבחור מהם לא יהיה קשה.
