מנהל פיתוח: תיאור התפקיד
על כמה מקצועי הבמאיהפיתוח יבצע את תפקידיו, ההצלחה של הארגון תלויה במידה רבה. לכן, המועמדים לתפקיד זה כפופים לדרישות גבוהות, אשר עשויים להשתנות מחברה לחברה.
דרישות המועמד:
- השכלה גבוהה (משפטית או כלכלית);
- וותק בניהול במשך 3-5 שנים;
- ידע בכלכלת השוק, יסודות הפעילות היזמית, התיאוריה והפרקטיקות של ניהול, שיווק, מיקרו ומקרו כלכלה, מינהל עסקים, כספים.
- היכולת לקמפל תוכנית פיתוח הארגון;
מנהל הפיתוח חייב להיות מושלםשיטות משלו של מודלים כלכליים ומערכות ניהול מודרניות של החברה, כמו גם יש מושג על יסודות של טכנולוגיית הייצור, הממשל, הסוציולוגיה והפסיכולוגיה.
מנהל פיתוח: תיאור התפקיד
עבור כל פרויקט פיתוח, יש צורך לחשב את חישוב האפקטיביות. הבסיס נלקח על ידי אינדיקטורים פיננסיים וכלכליים בכל שלב של יישום הפרויקט.
על סמך הנתונים שהתקבלו, על מנהל הפיתוח להכין פרויקטים למודרניזציה של הארגון ולפיתוח קווי עסקים חדשים.
ב סמכותו של מומחה זה הוא פיתוח של טכניקות להגיב שאינם סטנדרטיים ומצבים משבר.
זכויות הממונה על הפיתוח
לעובד יש זכות להוציא צווים הקשורים לפיתוח המפעל, וכן לדמיין ולחתום על מסמכים הנמצאים בתחום סמכותו.
מנהל הפיתוח יכול להכיר את הקריטריונים לפיהם נקבעת איכות עבודתו, וכן את המסמכים המגדירים את תפקידיו וזכויותיו.
באופן כללי, את החובות שנקבעובעל תפקיד זה שונה בחברות שונות. כמה מפעלים מעסיקים כמה מומחים, שכל אחד מהם אחראי על דרכו שלו:
- שיווק ומכירות;
- פיתוח שטחים וכיוונים חדשים, פיתוח ומחקר;
- פיתוח ארגוני וניהול. </ ul </ p>
