שכר

ראש הארגון או הארגון,אשר לקח אותך לעבודה, חייב להוציא צו, שבו, בין היתר, תנאי הכרחי הוא אינדיקציה של סכום השכר (משכורת). כל החיובים הנוספים (היטלים, קצבאות, בונוסים) מהווים בעיקרו אחוז מסוים מהשכר.

חישוב השכר הואאת הבסיס של פקודת הקבלה של עובד חדש לעבודה, את טבלת האיוש, את דף הזמן, אשר רשומות את זמן העבודה, את חוזה ההעסקה, את המיקום על השכר. כמו כן, הסכום הסופי של השכר מושפע הזמנות עבור בונוסים, מזכרים, נזיפות, וכו '

ישנם שלושה סוגים עיקריים של צבירת שכר (לא תעריף, תעריף, מעורב).

תחת מערכת התעריף, שכרמחושב על בסיס שיעור התעריף שנקבע עבור כל עובד בנפרד, אשר בתורו תלוי הכשירות של העובד, את התנאים, את האיכות ואת כמות העבודה שבוצעה. לכן, העובד המוקצה למחלקה הראשונה הוא עובד לא מקצועי עם השכר הנמוך ביותר, אבל זה שכר לא צריך להיות פחות משכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה. כך, בסיוע סולם התעריף ומקדמי התעריף שנקבעו בו, נקבעים דרגות כלל העובדים בארגון.

חישוב השכר בתקציבארגונים מתרחשים רק לפי סולם תעריף, וכל ההיטלים, הקצבאות ותשלומי החובה האחרים מוסדרים בחוקים ובתקנות הרלוונטיים בכל ענף.

עם מערכת לא תעריף, כל אדםהעובד, בהתאם לתרומת העבודה שלו, מקבל אחוז מסוים מהרווח של המפעל שבו הוא עובד. כלומר, בשיטת שכר שכזו, בחישוב השכר נלקחים בחשבון הכישורים המקצועיים, משך השירות, חשיבות העובד, ההסמכה שלו ומידת המימוש של היכולת להשיג את המטרה. טופס זה הוא צובר פופולריות, כפי שהוא מעודד עובדים לעבוד בצורה יעילה יותר.

עם מערכת תעריף מעורב, העובדנקבעת משכורת קבועה, שעל פיה, לפי תוצאות הרובוטים, מתווספת תוספת תשלום או עונשים מוסרים. צורת התשלום הנפוצה ביותר בתחום המסחר ומתן השירותים, שכן בתחומים אלה זה די פשוט לקבוע את האפקטיביות של רובוטים, ובהתאם, השכר.

אז, לדעת את המשכורת, היטל, היטל אואחוז הרווח, אתה יכול לחשב את המשכורת שלך. אבל, את הסכום בעמודה "צבר" ו "שילם על הידיים" הוא תמיד שונה, שכן הניכויים נעשות מתוך סכום נוסף. סדר ביצוע אשר מתואר בקוד מס של הפדרציה הרוסית, Ch. 23.

על פי הקוד לעיל,השכר, ללא קשר לשאלה אם הוא שולם במזומן או בעין, יש למנוע 13%. אבל כאשר חישוב כמות מס הכנסה אישי יש צורך לקחת בחשבון ניכויי מס. ניכוי המס הוא סכום מועדף שבו המס אינו נאסף. כלומר, אם העובד נופל לתוך אחת הקטגוריות כי הם ממס, בסיס המס (סכום אשר מסתכם 13%) מופחת על ידי סכום של ניכויים אלה. מידע מפורט על הסכומים והקטגוריות של אנשים אשר ניתן לצורכי מס ניתן למצוא בסעיף 218 של קוד מס.

אז, איך לחייב את השכר. לשם כך, אנו מפחיתים, אם יש צורך, את הניכויים ואת הסכום הנותר מתוך סך השכר המצטבר, ב -13%, וכך אנו מקבלים מס הכנסה אישי. לאחר מכן, מתוך הסכום הכולל מחושב עבור החודש (תקופת החיוב השני שנקבע בחוזה) אנו מנכים מס הכנסה אישי מראש (אם שילם) ולקבל את כמות הכסף שיש לשלם בידיים שלנו.